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[定远媒体] 【县情】定远县放大招引进和培养教育人才

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发表于 2017-10-6 09:43 | 显示全部楼层 |阅读模式


关于加强教育人才引进和培养管理实施意见


为切实改善和优化全县教师队伍结构,引进和培养优秀教育人才,提高教师队伍素质,努力打造一支师德高尚、业务精良的高素质教育人才队伍,加快推动教育事业发展,根据《安徽省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》(皖政〔2013〕67号)、《中共定远县委办公室 定远县人民政府办公室关于印发〈滁州西部大工业基地建设 定远县产业人才引进培养暂行办法〉的通知》(定办发〔2016〕67号)等文件精神,结合我县教育系统实际,就教育人才引进、培养管理提出如下意见:

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列讲话精神为指导,坚持人才资源是第一战略资源的理念,围绕培养人才、吸引人才、促进教育内涵发展的需要。培养和引进一批省内知名、市内一流的教育人才,为实现定远县人才强县的战略目标作出贡献。

二、引进人才的对象、条件和待遇

(一)引进人才对象

  1. 第一类:享受国务院特殊津贴专家、省特级教师、省级模范教师、正高级教师、博士学位研究生;

  2. 第二类:省级优秀教师、教坛新星,地市级模范教师;

  3. 第三类:地市级名校长、名教师、优秀教师、教坛新星、学科带头人;

  4. 第四类:师范类或“985”、“211”工程建设高校毕业的硕士研究生。

(二)引进人才的条件

  1. 热爱教育事业,品行端正,德才兼备,敬业爱生,有真才实学,身体健康;

  2. 年龄一般不超过45周岁,第一、二类人才可放宽到50周岁。

  3. 在原工作单位受过党内严重警告或行政记过及以上党纪政纪处分的人员,不得引进。

(三)引进人才的奖励政策

  1. 购房补助。正式引进与用人单位签订5年(含)以上聘用合同,在本县范围内首次购买商品住房的,凭本人到定远任教后所购商品房合同、契税票证等材料给予购房补助。具体标准为:第一类人才中:享受国务院特殊津贴专家补助50万元,省特级教师、省模范教师、正高级教师、博士研究生补助10万元;第二类人才补助6万元;第三类人才补助3万元;第四类人才补助1万元。购房补助在年度考核合格及以上等次的情况下,按购房补助总额的10%、15%、20%、25%、30%比例分5年依次兑现,每人(户)只能享受一人次。未购买住房的,由县政府提供暂住房(引进的四类人才依次分别提供不少于110平米、100平米、90平米和70平米住房一套),对政府提供的住房,引进人才只有使用权,无产权,不得变更使用和转让。

  2. 生活补贴。按上述对象范围引进的四类优秀教育人才正式录用后,与学校签订不少于5年的服务期协议,可享受政府引进教育人才生活补贴(经考核合格后,生活补贴分5年等额发放),具体标准为:第一类人才生活补贴总计10万元;第二类人才生活补贴总计6万元,第三、四类人才生活补贴总计各3万元。

  3. 职称评聘。按上述对象范围引进的教育人才,所取得的教师专业技术职务任职资格,均予以承认;引进人才符合条件评聘专业技术职务,可不受单位设岗职数限制,由单位设置单列岗位并由人社部门批准;取得突出业绩的,可破格申报高一级专业技术职务。

  4. 配偶、子女就业就学。按上述对象范围引进人才的配偶、子女可直接落户我县,随迁配偶可按其原工作类别就近安排相应的工作单位或会同人社部门积极协助推荐就业;随迁子女,属学前教育、义务教育阶段学生,原则上就近入学,或根据本人意愿由教育体育局在公办学校统筹安排;属高中阶段学生,可根据学习基础在县内安排就学。

(四)优秀人才引进的程序

在县人才引进工作领导小组的统一领导下,根据所缺专业学科情况发布引进人才公告,简化程序,通过资格审查、面试、体检等环节,经研究确定引进人才名单,经公示无异议后,办理人才引进相关手续。

三、注重培养和奖励现有优秀人才,稳定优秀人才队伍

注重培养和奖励教育系统现有人才,充分发挥和调动优秀人才的积极性。对在本意见实行后,仍在我县公办学校任教的优秀教育人才,方可享受本意见规定的相关待遇。

(一)现有优秀人才因教育教学成绩突出:1.获得国家级表彰奖励荣誉称号、获得省特级教师、省级模范教师、正高级教师、博士学位研究生;2.获得省级优秀教师、教坛新星,地市级模范教师;3.获得地市级名校长、名教师、优秀教师、教坛新星、学科带头人;4.对定远教育做出突出贡献的教师,主要指在中考中获个人总分全市前10名(单科前5名)、高考中获个人总分全省前100名(单科前50名)考生的班主任(任课教师),市级(含)以上各类艺体展演比赛中所辅导的学生获得一等奖的辅导老师。

(二)享受的优惠待遇

  1. 奖励:对符合以上条件的四类优秀人才分别给予5万、3万、2.5万、2万的奖励。

  2. 购房补助:上述四类优秀人才享受购房补助。自本意见实行后,在本县范围内购买商品住房的,凭本人的购房合同、契税票证等材料给予购房补助。具体标准为:第一类人才补助10万元。第二类人才补助6万元,第三、四类人才各补助2万元。(一人符合多项条件的以最高一项补助,不累加计算,每户只享受一人次)。

  3. 职务评聘:上述四类优秀人才在职务评聘方面可破格申报。

上述奖励和购房补助,自获奖之年起,分5年等额兑现到位。

(三)对在本意见下发前教师队伍中已有符合上述四类优秀人才的教师,现仍在我县公办学校任教的,自本意见下发后分5年等额兑现上述规定的奖励和购房补助(只限本意见下发后在本县范围内新购商品房,至退休工作时间不足5年的,退休前最后1年,下剩部分的奖励和购房补助一次性兑现到位)。

四、加大对优秀人才的管理

(一)强化组织领导。成立县教育体育系统优秀人才工作领导小组,由县长任组长,常务副县长和分管教育的副县长任副组长,县委组织部、县人社局、县编办、县财政局、县教育体育局等单位负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在县教育体育局。

(二)加大经费投入。县委、县政府在“设立定远县产业人才发展专项奖金”中单列“教育人才专项经费”,用于对优秀教育人才的引进、培养、奖励。

(三)重视人才培养。建立教育优秀人才信息库,注重在职培训,有计划的安排他们参加“国培”、“省培”和“市培”;每年积极与高等师范院校联系,组织优秀人才到高校进行集中短期学科培训和参加省内外的学术交流;鼓励优秀中青年人才在职攻读硕士、博士学位,对本意见下发后获得硕士、博士学位并在定远教育系统工作满五年的,分别给予5000元、20000元的奖励。

(四)强化激励考核。对人才工作做得好的学校,实行“一年一考核,一年一奖励”。

(五)实行服务期政策。对引进或我县原在职公办教师在公办学校任教符合奖励条件的,必须在我县公办学校服务。服务满5年后离开我县的,收回购房补助和奖励经费的50%。不满5年的,收回全部购房补助和奖励经费。对弄虚作假骗取政府奖励补贴的,一经查实将予以追缴,并视情追究有关单位和个人的责任。

(六)严格奖励补助申报程序。凡符合申请各种补助、补贴和奖励的引进或现有优秀人才,每年12月经本人申请、现工作单位初审申报,县教育体育局审核,经县教育体育系统优秀人才工作领导小组研究批准后兑现。对教育体育系统优秀人才获得的补助、补贴和奖金总额,由县财政一次性拨付到县教育体育局后发放到优秀人才个人账户。

申报按照“从高不重复”原则执行。

五、本《实施意见》由县教育体育局负责解释,自发布之日起施行。民办学校人才引进有关政策另行制订。


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发表于 2017-10-6 09:59 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-7 22:56 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-8 10:41 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-8 15:44 来自手机 | 显示全部楼层
我是来打酱油的。。。路过。。。
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发表于 2017-10-9 19:55 来自手机 | 显示全部楼层
顶起顶起顶起
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发表于 2017-10-10 08:39 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-10 14:25 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-10 20:10 来自手机 | 显示全部楼层
顶就一个字,再多说一句“楼主辛苦了”
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发表于 2017-10-11 15:30 | 显示全部楼层
前排支持下
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